Training For Trainer (TFT) adalah program pelatihan kepemimpinan yang dirancang untuk mempersiapkan para pemimpin organisasi dan divisi dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk efektif dalam peran mereka. Program ini melibatkan dosen Psikologi sebagai pemateri utama dan diikuti oleh anggota divisi HRD serta perwakilan dari berbagai divisi lainnya. Selama sesi TFT, peserta mengikuti presentasi yang informatif diikuti oleh sesi tanya jawab, memungkinkan mereka untuk mengklarifikasi dan mendalami materi yang disampaikan. Sesi ini ditutup dengan diskusi kelompok, di mana para peserta dapat berbagi pengalaman dan menerapkan teori yang telah dipelajari dalam konteks praktis.

Beberapa manfaat dari kegiatan Training For Trainer, antara lain:

1. Peningkatan Keterampilan Kepemimpinan
TFT menyediakan wawasan dan alat yang dibutuhkan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang efektif. Peserta belajar bagaimana mengelola tim, memotivasi anggota staf, dan membuat keputusan yang strategis.

2. Pembangunan Kapasitas Komunikasi
Dengan sesi tanya jawab dan diskusi, peserta TFT memperoleh keterampilan komunikasi yang diperlukan untuk menyampaikan ide dan instruksi secara jelas dan efektif.

3. Peningkatan Kolaborasi Antar Divisi
Kegiatan ini memfasilitasi kolaborasi antar-divisi dengan mengumpulkan perwakilan dari berbagai bidang. Hal ini memperkuat hubungan kerja lintas divisi, mempromosikan pertukaran ide, dan meningkatkan sinergi dalam organisasi.

Training For Trainer (TFT) merupakan inisiatif penting yang membantu dalam pembentukan dan pengembangan pemimpin organisasi yang tidak hanya terampil dalam kepemimpinan tetapi juga efektif dalam komunikasi dan kolaborasi. Dengan melibatkan dosen Psikologi dan memanfaatkan metode pembelajaran yang interaktif, TFT memastikan bahwa peserta tidak hanya memahami teori kepemimpinan tetapi juga dapat menerapkannya dalam praktik sehari-hari. Program ini tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga secara keseluruhan meningkatkan efektivitas operasional organisasi.